The Ben Fisher Case
Author: Nancy LePitre, Salim Mansur, Wilbur Grasham
Publication Date: 1982, 2004

A public servant is discharged after being convicted in court of assaulting a patient under his care. With union support he grieves against the discharge successfully and the courts uphold the Grievance Board's ruling when challenged by the Government. On orders of the minister he is returned to work in a position not involving patient care. The union succeeds in having the Deputy Minister convicted for contempt of court, and the government, apparently with wide public support, then introduces legislation overruling the decision of the Grievance Board. Assignments for the case deal with the response of the union and the government's formulation of a compromise solution. Among the issues raised in the case are the integrity of the collective bargaining process, the role of public opinion, the role of the courts, ministerial responsibility, and the liability of the public servant.

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Un fonctionnaire est renvoyé après avoir été condamné en cour pour usage de violence contre un patient dont il avait la charge. Appuyé par son syndicat, ce fonctionnaire fait appel avec succès et lorsque le gouvernement questionne le jugement de la cour, celle-ci soutient la décision du Conseil d'arbitrage de griefs. Par décret du ministre, il est réintégré dans son milieu de travail à  un poste o๠il n'a pas de patients à  charge. Le syndicat réussit à  faire condamner le sous-ministre pour outrage au tribunal et le gouvernement, apparamment fortement appuyé par le public, introduit alors une législation ayant préséance sur le Conseil d'arbitrage de griefs. Cette étude de cas prévoit des exercices sur la réaction du syndicat et la formulation d'une solution de compromis par le gouvernement. Les quesitons soulevées dans cette étude comprennent l'intégrit du processus de négociation collective, le rôle de l'opinion publique, le rôle des tribunaux, la responsabilité ministérielle et la responsabilité légale du fonctionnaire.
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